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國家公務員面試及專業科目筆試

文章來源:網絡      整理:中華考資網

      目前我國面試采用的方式叫做“比例競爭制”。每年的考試會公布一個分數線,達到這個統一劃定的分數線的考生才有可能會進入面試,但並不是所有的達到該分數線的考生都能進入面試。由于一部分職位的報考者很多,因此公共科目筆試高分者也很多,爲了避免組織面試的混亂,采取擇優錄取的原則,即按照1:3、1:4或者1:5的比例,選取分數排名靠前的考生進入面試。如果某職位招錄3名,按照1:4的錄取比例進入面試,那麽報考該職位的考生公共科目筆試達到國家統一劃定的分數線且排名在前12名者將會進入面試。“結構化面試”仍然是目前面試采用的主要考核方式。結構化面試,也稱標准化面試,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標准,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價的標准化過程。考試的結構化面試共有七項測評要素。

      第一,綜合分析能力:通過歸納、演繹等推理過程准確理解、把握事物的本質和內在聯系以解決問題。
      第二,人際關系能力:能夠爲達成工作目標建立或保持友好、和諧的人際關系或人際網絡。
      第三,主動工作能力:能夠在工作中發現或創造新的機會,做要求之外的事,這些行爲將提高工作績效或減少潛在問題的出現。
      第四,計劃組織能力:能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃,調配資源,並對沖突各方進行有效調節。
      第五,應變能力:在有壓力的情境下,思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通,做出正確的判斷和處理。
      第六,言語表達能力:針對不同的聽衆將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來,以便于聽衆接受。要求用詞准確,表達劉暢,有感染力、說服力。
      第七,舉止儀表:穿著得體,能始終保持頭腦清醒,行爲表現起伏波動少、不失分寸。
      其中,綜合分析、人際關系、主動工作、計劃組織、應變等五項要素設題考查,每道題對應一項主要測評要素。但考生的回答表現也可能涉及到其他測評要素,這由考官靈活掌握。言語表達、舉止儀表兩項要素不設題考察。考生在這兩項要素上的得分,要根據其在面試中的總體表現加以評定。“無領導小組討論”是近年考試中新興的面試考核方式。領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術,采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組,進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。

      專業科目筆試並不是所有職位都要考查的內容,只有《招考簡章》公布的需要進行專業考試的部分職位,才進行專業科目考試,考核範圍將會在考前通知考生。

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